Ich fungiere als Bindeglied zwischen den Fachabteilungen Immobilienmanagement, zentraler Technik, zentraler Einkauf und unseren Rahmenvertragspartnern sowie externen Dienstleistern.
Ich empfehle, welche Maßnahmen aus der Gefährdungsbeurteilung abgestellt werden müssen und welche Modernisierungsmaßnahmen oder Ersatzmaßnahmen notwendig sind.
Ich habe die Budgetverantwortung und Überwachung für das jeweilige Ausführungsjahr und die eigentliche Maßnahme entscheide ich gemeinsam mit den Teamleitern der Abteilungen Zentrale Technik und Zentraler Einkauf.
Ich begleite unsere zwei Rahmenvertragspartner im Aufzugsmanagement als auch die externen Dienstleister in der Erstellung der Ausschreibungsunterlagen, des Vergabeprozesses und der Auftragsvergabe.
Ich führe die Baubegleitung und Bauprojektüberwachung gemeinsam mit den lokalen Technikern durch.
Ich bin verantwortlich für die Rechnungsbearbeitung wie auch für die Datenpflege, Planung und Betreuung sämtlicher Aufzugsanlagen in unserem Unternehmen.
Ich bin kommunikativ und arbeite eigenverantwortlich und in regelmäßigen Abstimmungen mit dem Aufzugsprojektteam.
Betriebstechniker /Projektleiter Aufzugsanlagen m/w/d
TAG Immobilien AG • Leipzig • Vollzeit
-
Vollzeit
Leipzig
36081-03/2024 I Berufserfahrene I Vollzeit (40 Std./Woche)
Wie sieht mein Arbeitsalltag aus?
Was sollte ich mitbringen?
Ich habe eine Ausbildung zum Mechatroniker, Elektroniker Betriebstechnik oder einen Meister-Techniker in diesen beiden Bereichen abgeschlossen oder verfüge über einen vergleichbaren Abschluss.
Ich konnte fundierte Berufserfahrung im Aufzugsmanagement, der Aufzugsinstandhaltung sowie in der Modernisierung und Erneuerung von Aufzugsanlagen sammeln.
Mein ausgeprägtes Organisationstalent sowie meine strukturierte Arbeitsweise zeichnen mich aus.
Ich verfüge über einen Führerschein der Klasse B.
Meine Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit sowie meine vorhandenen Excel- und MS-Office Kenntnisse runden mein Profil ab.
BENEFITS
Work-Life-Balance
Durch unsere flexiblen Arbeits-/Teilzeitmodelle und Regelung zum mobilen Arbeiten haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit ihre Arbeitszeit ihrer persönlichen Situation anzupassen.
Miteinander
Gemeinsam mehr erleben - das fördern wir mit Betriebsfesten und gemeinsamen Sportveranstaltungen. Uns ist ein kollegiales Miteinander und Wertschätzung wichtig - auch abseits der Arbeit. Deshalb organisieren wir regelmäßig kleine Teamevents innerhalb der Abteilungen.
Urlaub
Zusätzlich zu 30 Urlaubstagen haben unsere Mitarbeitenden Anspruch auf Sonderurlaub zu besonderen Anlässen wie z. B. Weihnachten, Hochzeit und Umzug.
Mitarbeitervorteile
Unsere Mitarbeitenden erhalten neben vergünstigten Mitarbeiter-Aktien auch bei zahlreichen Partnerunternehmen attraktive Rabatte.
Mobilität
Wir unterstützen umweltschonende Mobilität durch Fahrrad-Leasing und ein vergünstigtes Deutschlandticket.
Soziales Management
Wir glauben daran, auch außerhalb des Arbeitsplatzes Gutes zu tun. Mit einem Tag Sonderurlaub fördern und belohnen wir ehrenamtliches Engagement.
Gesundheit
Das körperliche und psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen - das fördern wir z. B. durch Gesundheitstage oder unsere Gesundheits-App.
Weiterbildung
Wir fördern die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch individuelle Schulungsangebote, die ihren Bedürfnissen entsprechen.
Das sind wir:
Als Mutterkonzern verwalten wir rund 85.000 Wohnungen in Deutschland und bieten Neubauwohnungen in Polen an. Wir streben danach, den Unternehmenswert langfristig zu steigern – für alle.
Einblick in unsere Teams
