Ich fungiere als zentraler Knotenpunkt zu allen Themen im Bereich Forderungsmanagement. Als direkter Ansprechpartner biete ich dem Kunden eine schnelle und effiziente Bearbeitung seines Anliegens.
Die laufende Kontrolle und Analyse der Forderungssituation (Mieten, Nebenkosten, Kautionen) sowie das frühzeitige Erkennen und konsequentes Verhindern von Forderungspositionen gehören zu meinem Aufgabengebiet.
Ich übernehme eigenverantwortlich die Kontrolle und Steuerung des Mahn- und Kündigungsprozesses, sowie die Überleitung in das Klageverfahren für ein festgelegtes Bestandsgebiet.
In diesem Zusammenhang führe ich proaktiv die Direktansprache mit säumigen Schuldnern durch.
Ich nehme die Vereinbarung von außergerichtlichen Einigungen wahr, bearbeite Insolvenz- und Pfändungsangelegenheiten.
Zudem berate und unterstütze ich die Mieter bei der Inanspruchnahme staatlicher Hilfsleistungen.
Im Rahmen des Außendienstes nehme ich Räumungstermine wahr.
Mitarbeiter im zentralen Forderungsmanagement m/w/d
TAG Immobilien AG • Berlin, Brandenburg a. d. Havel, Eberswalde, Nauen, Havelland • Teilzeit, Vollzeit
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Vollzeit
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Teilzeit
Berlin, Brandenburg a. d. Havel, Eberswalde, Nauen, Havelland
Stellenkennziffer: 35181-18/2024 I Teil- oder Vollzeit (ab 30 Std./Woche) I Berufserfahrene
Wie sieht mein Arbeitsalltag aus?
Was sollte ich mitbringen?
Ich verfüge über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise im Immobilienbereich, sowie Berufserfahrungen im Forderungsmanagement oder vergleichbare Qualifikationen.
Meine fundierten Erfahrungen im Mietrecht, sowie mein durchsetzungsstarker Charakter in dem Einfordern von Forderungen ohne Berührungsängste zeichnen mich aus.
Zudem weise ich ein gutes Verhandlungsgeschick, Kontaktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen auf.
Ich besitze die Fähigkeit selbstständig und zielorientiert Aufgaben zu bearbeiten.
Meine MS-Office Kenntnisse sind fundiert und ich besitze einen Führerschein der Klasse B.
BENEFITS
Work-Life-Balance
Durch unsere flexiblen Arbeits-/Teilzeitmodelle und Regelung zum mobilen Arbeiten haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit ihre Arbeitszeit ihrer persönlichen Situation anzupassen.
Miteinander
Gemeinsam mehr erleben - das fördern wir mit Betriebsfesten und gemeinsamen Sportveranstaltungen. Uns ist ein kollegiales Miteinander und Wertschätzung wichtig - auch abseits der Arbeit. Deshalb organisieren wir regelmäßig kleine Teamevents innerhalb der Abteilungen.
Urlaub
Zusätzlich zu 30 Urlaubstagen haben unsere Mitarbeitenden Anspruch auf Sonderurlaub zu besonderen Anlässen wie z. B. Weihnachten, Hochzeit und Umzug.
Mitarbeitervorteile
Unsere Mitarbeitenden erhalten neben vergünstigten Mitarbeiter-Aktien auch bei zahlreichen Partnerunternehmen attraktive Rabatte.
Mobilität
Wir unterstützen umweltschonende Mobilität durch Fahrrad-Leasing und ein vergünstigtes Deutschlandticket.
Soziales Management
Wir glauben daran, auch außerhalb des Arbeitsplatzes Gutes zu tun. Mit einem Tag Sonderurlaub fördern und belohnen wir ehrenamtliches Engagement.
Gesundheit
Das körperliche und psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen - das fördern wir z. B. durch Gesundheitstage oder unsere Gesundheits-App.
Weiterbildung
Wir fördern die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch individuelle Schulungsangebote, die ihren Bedürfnissen entsprechen.
Iris Ströhla und Marcus Nudow
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